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从回收的近4万份问卷中可以看出，大家肯定了规则的全面性和系统性，提出的意见主要聚焦在几个方面：希望发行审核标准进一步细化、适当公开；关心证监会的注册和交易所的审核高效衔接；关心投资者门槛是不是适当，未上市红筹企业准入的条件以及交易机制的平衡性；“老股减持”的宽严相济，如何吸引更多的中长期资金参与这个市场，以及进一步提高造假欺诈上市违法行为的成本。

实际上，万联证券在合规展业方面，存在的问题不只是对子公司经营的合规性疏于检查。就在今年年初，广东证监局也曾对万联证券下发过类似的行政监管措施，责令其增加内部合规检查次数并提交合规检查报告，原因是万联证券被查出两融业务、债券业务风控不到位。证监局1月23日公告的决定书显示，万联证券存在的问题包括：对2017年7月31日向股东分红后“对单一客户融资（含融券）业务规模与净资本的比例”不符合规定标准5%的情形，虽于2017年8月初追回了分红款，但未按规定报告、未如实报送2017年7月风险控制指标监管报表有关数据、相关账务处理不规范；对2018年11月15日代交易对手参与“18淮安城资MTN001”发行投标后“持有一种非权益类证券的规模与其总规模的比例”不符合规定标准20%的情形，虽予以自查自纠，但该笔交易合规风控存在漏洞、交易人员未履行审批程序直接进行投标活动及使用个人即时通讯工具开展交易询价。

责任编辑：张申原标题：桂林银行第六次增资扩股收官 曾放弃新三板欲转战主板IPO本报记者吕东随着变更注册资本于日前获得监管部门批准，桂林银行历时两年多的第六轮增资扩股终于走完最后一步。这对于目前仍未实现上市的桂林银行来说，无疑是又一次重要的资本补充。

《河北雄安新区总体规划》从发展定位、建设目标、空间布局、主要任务等方面做了整体规划 。一是突出战略定位，努力打造北京非首都功能疏解集中承载地，与北京城市副中心形成北京新的“两翼”。二是突出“雄安质量”，深化改革、扩大开放，积极探索新时代高质量发展、建设现代化经济体系的新路径。

薪资方面，2019年1-5月5G相关人才平均招聘月薪为14110元，较2018年平均月薪水平高出15.7%，其增幅较2018年高出6个百分点。三年来，企业的5G人才招聘预算在逐年增高，平均招聘月薪大幅上涨，但求职者的平均期望薪资却一直低于平均招聘薪资。

以金信量化精选基金在二季度末才买进的恒顺醋业为例，在今年四、五、六这三个月内，恒顺醋业股价涨幅高达44%。金信量化精选基金在二季度初主要持有了科技电子股，由于股价下跌较大，基金亏损严重，基金经理杨仁眉于是追高买入了股价疯狂的恒顺醋业作为该基金的核心资产，持有比例占基金资产净值比例高达9%。但未料到的是，追高买进的最大重仓股恒顺醋业7月1日就开始大幅回调，从7月1日开始到8月8日，恒顺醋业股价大跌22%。